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国有企业下属自负盈亏公司经营困难裁员,如何办理?
国有企业下属自负盈亏公司经营困难裁员,如何办理? 国有企业下属自负盈亏公司经营困难,两月未发放工资,旧法人被免任,新上任领导,要精简人员,其中有两名女员工,年龄45岁左右,业务能力差,凭借关系在公司上班十年以上,未到十五年,请问如何辞退才可避免法律风险?谢谢!
2013-07-20 21:05 huzy(福建) 已有 1 位律师回答
1 110网律师  2013年07月20日 21时46分
与员工协商离职吧,赔偿点赔偿金,签订相关的协议书。
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