试用期工资如何计算？ 律师，您好，我6月24日入职一家贸易公司，因为各方面原因想要提出辞职。
入职时口头约定试用期为2个月，从6月24日起算，到目前为止仍未签订正式的劳动合同。
公司有严重的加班情况，下班时间为5点30分，但是基本都要到6点30分，偶尔需到8点方能下班，还要求星期六下午加班到同样时间。不支付加班费。
我的问题是：
1.我15日后入职，公司是否应该支付半月工资？如果按天数支付，是否合法？
2.7月月底不到辞职，那7月份的工资如何支付？
3.是否可以要求支付加班工资？（时间可由公司的指纹打卡机证明）
4.由于未签订劳动合同，去劳动仲裁，怎样提供相关证据？
谢谢！

1、如果没有签订劳动合同，你可以要求双倍赔偿工资。可以用打卡记录、工作记录来作为证据。2、公司应当支付你半个月的工资，是以天数来计算的。3、可以要求支付加班工资。

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资

可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，工资应当按照实际工作日发放给你

1、从提供实际劳动之日起，一个月内单位应当与你签订书面的劳动合同，否则从超过一个月的第二天单位应当支付双倍工资；
2、可以申请仲裁，要求加班费，但是需要证明加班事实存在；