工伤赔偿问题 前天发过一个，我父亲的工伤问题，现在又面临着劳动局让我们先找材料，别的都好弄，就是一个证明劳务关系问题，，除了工友，别的什么也没有，合同，保险，工资条，都没有，还有没有什么可以证明？打算协商的话，没有工伤鉴定，按人身伤害的话还不够医药费。我我想问的是，我们现在该怎么办？协商的话能要求什么赔偿？包工头也是有资质的，我们该找谁？是包工头还是建筑公司？

你一定要走工伤路线吗？虽然多赔点钱可是你风险大牙  时间长   为什么不走侵权赔偿的路线？

你好，应当找包工头要求赔偿，可以提供工友作为证人，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等，构成伤残的话还有伤残赔偿金，协商不成可以向法院起诉要求赔偿。

你好，应当找包工头要求赔偿，可以提供工友作为证人，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等，构成伤残的话还有伤残赔偿金，协商不成可以向法院起诉要求赔偿。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

情况复杂，如需帮助可电话联系或面谈。