怀孕6个月公司以造成损失为由解除合同 我在某家公司做会计工作，6月3日的时候公司经理找我谈话让我转做兼职会计，一个月给我500块。（我有合同，今年7月5日到期，并且合同明确我岗位是会计，基本工资是3000元）我当时没有回复，而后9日的时候开会，在会上说让我做兼职，拿兼职会计的工资500，我当时就表明了不同意。随后就发生了给我强制调岗，并且也不明确调岗后的待遇。后来也找我谈过，可是双方不能协商一致，7月17日的时候她让律师通知我不用来上班了，要解除合同，理由是今年3月的时候因为开发票的某些原因，税务局来稽查过，最后罚款1000元。
  我想搞清楚以下问题：
   1、劳动合同中有约定因乙方严重失职，营私舞弊给甲方利益造成5000元(含）以上重大损害的。甲方可以立即与乙方解除合同这点是否合法。
   2、我当时明确表示过那样开票是不对的，可是迫于压力不得不那样做，现在经理把责任全推我身上。3月份的时候做为对客户的补偿她又给客户开了一张发票，现在把这张发票产生的税点大概5000左右算我造成的损失，以此为由要和我解除合同。现在这个问题的关键就是这个能不能算成是我造成的损失。

可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
向仲裁庭举证，证明开发票的行为是经理指使。

单位做法违法，你可申请劳动仲裁维护自己合法权益。