人身损害法律问题 我父亲在工地上班，不小心掉进二米多深的化粪池中，后被包工头送到医院救治。左脚多处多处骨折。包工头仅支付一万元治疗费后就不管不问，打电话也没有人接了。后家人没办法向法院起诉他，他在庭上耍赖，说是他没钱再支付余下的医药费等费用。他自己也不肯说出他后面的大老板，我想请教律师以下问题：1：包工头就算有钱也不肯支付后续费用，我们该如何办理？2：如果法院判下来请包工头支付一些营养费，他耍赖推说没钱，我们该如何办理？可以申请法院强制执行吗？若强制执行，我们会拿到这笔钱吗？

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

有争议的，申请仲裁。

有生效法律文书后，可依法强制执行。

可以申请法院调查发包方，追加被告，胜诉后
可以强制执行

起诉所列被告有问题，建议委托律师协助

是工伤，请申请工伤认定，单位应当承担责任。

你好，1、及时申请认定工伤，然后申请劳动仲裁；
2、可以申请强制执行。

申请工伤认定，单位应当承担责任。

你好，你的问题是这样的：1、先申请工伤鉴定，单位没有办理工伤保险的，单位承担责任。2、单位拒不支付的可以申请强制执行

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

首先，起诉的话应该追加该公司的建设单位为被告之一，要求包工头和该建设单位共同承担人身损害赔偿责任。执行阶段可以申请强制执行，或者现在申请财产保全；如果就是没钱支付且也无法调查存在其他财产，那也没办法；强制执行需要对方有钱的情况下处理。

可以起诉包工头和发包方，要求赔偿。

起诉所列被告有问题

1、起诉要求支付；
2、打赢官司后，申请法院执行；
3、委托律师处理。