双倍工资的赔偿怎么算
双倍工资的赔偿怎么算 我是做销售工作的，工资由底薪+话补+餐补+提成组成，劳动纠纷双倍工资是按照底薪算？还是按照实际发放数额算？一审法官现在在做调解，她告诉我说双倍工资的赔偿只能赔偿11个月的底薪，不能按照工资条上得数额赔偿，对不对？
2013-07-11 14:32 ll1987……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 电话：13910051865 2013年07月13日 17时38分
原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以这里的双倍工资是包括底薪、话补、餐补和提成收入的也就是实际发放的数额，你可以对照着算算。
单位的做法肯定是不对的，你可以跟他们说明法律关系，协商不成的可以向劳动部门投诉也可以提起劳动仲裁。
所以这里的双倍工资是包括底薪、话补、餐补和提成收入的也就是实际发放的数额，你可以对照着算算。
单位的做法肯定是不对的，你可以跟他们说明法律关系，协商不成的可以向劳动部门投诉也可以提起劳动仲裁。
2 陈晓云律师 2013-07-11 14:33
按工资条上的数
3 110网律师 2013-07-11 14:41
按照实际收入应当！调解的话很不合理，可以要求判决
4 孙新律师 2013-07-11 14:42
你可以不同意调解，要求直接下判决。
5 王晔律师 2013-07-11 14:51
按照工资条上得数额赔偿
6 李建成律师 2013-07-11 14:59
您好！按照实际的工资算的！
7 孙新律师 2013-07-11 15:32
按实际收入计算
8 孙新律师 2013-07-11 15:35
可以不同意调解，要求直接下判决。
9 赵江涛律师 2013-07-11 17:30
按工资条上的数
10 怀向阳律师 2013-07-12 00:50
赔偿应当按工资条上的数目来确定的。