劳动纠纷年限补偿金问题
劳动纠纷年限补偿金问题 本人在企业工作三年另三个月，2012年7月开始单位无故拖欠工资不发，我于12月年底离职，但没办理交接和离职手续，我要求年限补偿金三个月合理吗？劳动仲裁不支持支付年限补偿金合法吗？
2013-07-17 09:47 闲情逸致be……（浙江） 已有 10 位律师回答
1 王学福律师 电话：15522255899 2013年07月17日 09时57分
拖欠工资，可以随时离职，单位应该做出补偿。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-17 09:48
这是不合理的
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-07-17 10:13
根据不支持的理由，提起上诉吧
4 陈国平律师 电话：13867474141 2013-07-17 12:29
可以要求经济补偿
5 张 静律师 2013-07-17 09:48
不合法，协商不成建议申请劳动仲裁
6 110网律师 2013-07-17 09:51
协商不成可以申请劳动仲裁。
7 钱亚芳律师 2013-07-17 09:52
你当时因拖欠工资离职应办好相应的手续，你当时不办理这些手续导致擅自离职，那么失去了要求经济补偿金的机会。
8 孙新律师 2013-07-17 09:53
主动离职可能没有补偿
9 陈晓云律师 2013-07-17 09:58
单位存在单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
10 110网律师 2013-07-17 10:01
要看你离职的过程和手续。如果没有写明的话是不支持的。