工厂未支付加班加点的工资，未进行定期健康检查
工厂未支付加班加点的工资，未进行定期健康检查 我们是在一家化工厂的员工，工厂没有支付我们星期六加班的工资，我们合同规定要定期对我们职业健康检查算不算违约？我们可以提出解除劳动合同吗？解除劳动合同工厂是不是要赔偿合同期间的工资？
2010-08-15 14:10 Olf6180（福建－厦门） 已有 3 位律师回答
1 陆德强律师 2010-08-15 14:27
如果你以用人单位违反劳动法为由，要求解除劳动合同，你不但可以主张用人单位支付应发工资，还可以向用人单位要经济赔偿金。
2 110网律师 2010-08-15 16:07
1、从你的分析来看，可以认为企业没有足额支付工资
2、没有按照劳动合同约定对你们进行健康检查，可以认定单位违法
2、你可以单位支付拖欠的工资，以及经济补偿金。
如果有需要可以与我电话联系咨询 13459026169 厦门詹振郊律师
2、没有按照劳动合同约定对你们进行健康检查，可以认定单位违法
2、你可以单位支付拖欠的工资，以及经济补偿金。
如果有需要可以与我电话联系咨询 13459026169 厦门詹振郊律师
3 110网律师 2010-08-15 21:40
可以以工厂违法解除劳动合同并要求工厂支付工资和经济补偿金。