辞退赔偿问题
辞退赔偿问题 我于2012年3月签订劳动合同 为期一年 岗位销售 劳动合同之外有一份协议是三个月未成交的末尾淘汰制度。现在公司因为我长时间未成交辞退我，我可以申请赔偿吗？签订的末尾淘汰制度的协议是否受法律保护？我申请的赔偿金的基数是否包括我之前成交的提成奖金？
2013-07-15 09:10 李易峰（天津） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2013-07-15 09:15
可申请赔偿，之前的提成应该给你
2 金雅东律师 2013-07-15 09:15
你好，劳动合同之外所签订的协议不是劳动合同法所规定的法定解除合同条件，是不合法的。
3 孙新律师 2013-07-15 10:32
公司规定末位淘汰考核制度并事先告知员工经员工确认同意，可按该制度进行考核淘汰。但没有特别约定情况下，考核不合格解除劳动合同也应支付经济补偿金
4 孙新律师 2013-07-15 14:19
你好，应当支付经济补偿金，按照应得工资未基数来支付
5 孙新律师 2013-07-15 14:30
末位淘汰制度与劳动合同一起，构成附条件的合同，满足淘汰条件时，根据合同约定，终止劳动关系，是受法律保护的。
6 孙新律师 2013-07-15 18:27
协议是受法律保护的，是有效的，但公司以此为由开除你，同样要付经济补偿金的，可以，之前属于你的提成是应该给你的
7 齐志龙律师 2013-07-16 06:18
可以要求补偿或赔偿