公司裁员赔偿
公司裁员赔偿 我们公司在事先没有通知当事人的情况下裁员30人左右，通知后就立马走人的那种，我工作快一年，公司要赔多少钱。第二个，公司规定工作大于12天才有绩效，我们签离职合同当月正好十二天，公司拒绝给我们绩效，是符合法。
2013-07-12 11:13 hfzhy1……（上海－松江区） 已有 14 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-07-12 11:14
不合法，收集绩效的证据，主张权利
2 钱亚芳律师 2013-07-12 11:19
在过了试用期后一般需要提前30天通知员工，如果没有提前30天公司需支付一个月工资作为代通知金。还有你有一年工龄可以要一个月工资的经济补偿金。
3 110网律师 2013-07-12 11:22
这个可能不是正规的裁员，如果没有正规裁员手续的话涉嫌违法解除。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 110网律师 2013-07-12 11:22
在过了试用期后一般需要提前30天通知员工，如果没有提前30天公司需支付一个月工资作为代通知金。还有你有一年工龄可以要一个月工资的经济补偿金。
5 张 静律师 2013-07-12 11:23
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
6 朱晓栋律师 2013-07-12 11:26
不合法，收集绩效的证据，主张权利
7 110网律师 2013-07-12 11:38
你好：
从你讲述来看，单位存在违法之处：1、裁员30人需要经过当地工会，未经工会为违法；2、单位非过失性裁员，应支付赔偿金，从你的情况可要求单位支付相当于2个月工资的赔偿金。对于绩效的问题，如果单位存在这样的规章制度，应不属于违法。但本案由于单位可能涉嫌非法解除，即使单位有类似规章，也不能适用本案。
从你讲述来看，单位存在违法之处：1、裁员30人需要经过当地工会，未经工会为违法；2、单位非过失性裁员，应支付赔偿金，从你的情况可要求单位支付相当于2个月工资的赔偿金。对于绩效的问题，如果单位存在这样的规章制度，应不属于违法。但本案由于单位可能涉嫌非法解除，即使单位有类似规章，也不能适用本案。
8 王晔律师 2013-07-12 11:39
在过了试用期后一般需要提前30天通知员工，如果没有提前30天公司需支付一个月工资作为代通知金。还有你有一年工龄可以要一个月工资的经济补偿金。收集绩效的证据，要求支付工资。
9 110网律师 2013-07-12 11:54
你好！如果你们签订了离职协议，能否获得赔偿需要看你们离职协议的内容了。
10 110网律师 2013-07-12 12:23
可以向公司要求N+1
11 110网律师 2013-07-12 12:31
违法解除赔偿金，双倍赔偿，绩效工资看规定
12 110网律师 2013-07-12 12:44
您好：
1、公司的做法是违法的。根据法律规定，经济性裁员是必须符合法定的要求和条件的，从你叙述来看，公司的做法是违法行为。
2、关于绩效工资，因为你是被公司单方解除，另外绩效工资属于劳动报酬一部分，应该支付给你。
1、公司的做法是违法的。根据法律规定，经济性裁员是必须符合法定的要求和条件的，从你叙述来看，公司的做法是违法行为。
2、关于绩效工资，因为你是被公司单方解除，另外绩效工资属于劳动报酬一部分，应该支付给你。
13 李军律师 2013-07-12 15:16
公司做法违法，可以要求违法解除的赔偿金。
14 原丹律师 2013-07-12 16:10
这个可能不是正规的裁员，如果没有正规裁员手续的话涉嫌违法解除。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金，工作满一年支付两个月，以此类推。