员工不服从分配被辞退要赔偿经济补偿金吗
员工不服从分配被辞退要赔偿经济补偿金吗 因成本的不断增加，公司决定取消原用餐时间计加班费的这项福利，消息一发布，部分员工有消极的现象，其中最突出一个就是上司点名要求其改正，其不但不服从，反而在车间同上司大吵，上司决定辞退该员工，请问：此种因消极怠工的行为而引起的纠纷被辞退，公司方是否可以不用支付经济补偿金，员工的目的就是想公司辞退能得到不劳而获的额外收入。
2013-07-10 20:19 gsdsj2……（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-07-10 20:25
按照公司规章制度执行
2 110网律师 2013-07-10 20:22
你好，建议完善公司绩效考核制度，经过考核如果员工达不到劳动合同约定条件，违反公司规章制度将员工辞退是不需要支付经济补偿金的。
3 王晔律师 2013-07-10 20:30
按照公司规章制度执行
4 江林律师 2013-07-11 11:15
如果依据公司的管理制度，依法解除合同，是可以的，关键在于解除的事实证据是否充足。如是
依法解除，自然不需要支付经济补偿金。
依法解除，自然不需要支付经济补偿金。
5 杨艳国律师 2013-07-11 16:23
这个关键要看你公司的规章制度情况,如果规章制度没有这项规定,你仍然应当支付经济补偿