工伤，伤残培尝是否可以 我是一名司机去年在唐山开车，从车掉下双足踝骨粉碎骨折已修美近十一个月，临近二次手术不知怎样伤残工伤培尝？没有劳动合同，有假期每日四天住院医药弗单位出，个体个体车队没有住册

先申请工伤认定

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

协商不成应通过劳动仲裁解决。

要求单位申报工伤，时效为1年。

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

你好，1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于劳务关系或者雇佣关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准，协商不成可以到法院起诉。

属于劳务关系或者雇佣关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿。

，及时申请工伤认定，级伤残鉴定；属于劳务关系或者雇佣关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿。

1、单位没有在发生事故30日内申报工伤的，你或着你的家属要在1年内申报工伤。
2、现在事发已经11个月了，你需要尽快申报工伤，否则，超过1年，无法按照工伤来受理。
3、没有劳动合同的情况下，要先收集证据到劳动仲裁先确认劳动关系。

您的情况属于雇佣关系，车队应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
双足踝骨粉碎骨折肯定会涉及伤残，具体的伤残标准应向相关鉴定机构申请鉴定。
等伤残鉴定结果出来后，根据等级要求赔偿。