已签订三方，未入职，需要交违约金吗
已签订三方，未入职，需要交违约金吗 之前与公司签了三方就业协议，规定未按时报道需交违约金，我现在没有入职，没有签订正式的劳动合同，也未参加公司的培训。现在想违约，并要求公司开解约证明，这样需要交违约金吗？谢谢回答，急！
2013-07-10 00:53 xylcat（北京） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-07-10 08:50
具体细节法律问题可以带相关的证据材料来北京市炜衡律师事务所面谈，欢迎预约。
2 王来江律师 2013-07-10 00:59
不需要，千万别给。可以告她们
3 张 静律师 2013-07-10 01:20
约定违约金违法。
4 李同红律师 2013-07-10 05:25
按合同约定缴纳违约金
5 孙新律师 2013-07-10 06:13
没有服务期约定的话不需要的。
6 110网律师 2013-07-10 06:49
协商解决。
7 赵江涛律师 2013-07-10 07:35
不需要
8 徐卫东律师 2013-07-10 08:28
不需要
9 赵亮律师 2013-07-10 09:37
不需要，在劳动关系中只有两种情况下是可以约定违约金的：一是接受过单位组织的培训，培训后约定服务期的，可以约定违约金，没到服务期辞职的要支付违约金；二是单位主管人员或者其他可能接触到商业秘密的，约定在辞职后一段时间内不得从事与原单位相竞争的行业的，也叫竞业禁止条款。除此之外的不得约定违约金，约定了也是违反劳动法强制性规定的，是无效的。
10 110网律师 2013-07-10 10:05
不需要缴纳。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
11 孙新律师 2013-07-10 10:36
你好，有协议的按照协议的约定解决。
12 怀向阳律师 2013-07-10 10:53
需要交纳违约金。
13 李建成律师 2013-07-10 12:24
如果不存在服务期的约定情况，你也未正式入职，你现在离职是不需要向用人单位承担违约金的，
14 2013-07-11 13:38
您好，不需要交违约金