厨师和配菜一起从饭店偷跑了，请问还能拿到工资吗
厨师和配菜一起从饭店偷跑了，请问还能拿到工资吗 你好，我是在饭店工作的厨师，因老板说话没信用，工作时间长，吃饭有不定时，而且做了两个月工资又拿不全，所以和店里的一名配菜的一起从店里溜出来，因为年纪小，没经验，又不敢回去要剩下的工资，我想请求劳动部门帮我们解决，可以吗。
2013-07-09 16:26 135275……（北京） 已有 12 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-07-09 16:36
可以申请劳动仲裁。
2 常路律师 2013-07-09 16:28
您好，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-07-09 16:28
你好属于拖欠工资，你可以要求。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
4 李建成律师 2013-07-09 16:30
可以去劳动仲裁委申请仲裁
5 朱君秀律师 2013-07-09 16:31
答：正确的方法，可取。
6 孙新律师 2013-07-09 16:44
可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
7 李同红律师 2013-07-09 16:52
你好，可以申请劳动仲裁维权。
8 孙新律师 2013-07-09 16:59
可以申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2013-07-09 17:46
可以，可以向人力资源与社会保障部门投诉。
10 赵江涛律师 2013-07-09 21:44
可以申请劳动仲裁。
11 怀向阳律师 2013-07-10 01:30
可以申请劳动仲裁的。
12 赵亮律师 2013-07-10 14:24
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。