想咨询我们的用工形式是否适用于新劳动法
想咨询我们的用工形式是否适用于新劳动法 我是一家大型国企员工，当年招聘公司打着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台，公司以我们不属于派遣制员工为由，拒绝我们同工同酬的要求，我们仔细看过合同上面写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！
2013-07-08 23:03 tm8431……（甘肃－兰州） 已有 3 位律师回答
1 杨培栋律师 电话：13993653771 2013-07-09 08:44
可以要求同工同酬。
2 超级账号5律师 2013-07-09 16:47
你好，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3 高付华律师 2013-07-09 18:05
你好，协商不成可以申请仲裁