我的情况是否适用于新《劳动法》的咨询 我有一个小小疑问，请您解惑。

　　我于２０１２年６月入职到一家广告公司Ａ试用上班，合同期为１年，但是公司试用期为３个月。２０１３年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，B公司只负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６月入职前口头商定。迄今为止，我已经在B公司上班一年整。上月中旬，Ａ公司要求与我续签劳动合同，同去年一样，虽然签订劳动合同，合同是格式文本，只是在薪水一栏没有填写，直接斜线划掉。其它内容正常填写。

　　在Ｂ公司，我是负责对外营销中广告画面设计。Ｂ公司还有不少类似的岗位，这些岗位都是需要长期在职，无一例外都是第三方公司签订合同在Ｂ公司上班。实际运作中，这些岗位的空缺会对Ｂ公司运营造成一定影响的。

　　请问：

　　１，我的情况属于劳务派遣吗？

　　２，我是否有权要求Ｂ公司给予同工同酬？（Ｂ公司在所有类似岗位使用的都是第三方公司的员工，故没有参考）

　　３，如果Ａ公司取消与Ｂ公司合作合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？

　　最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。


此致！