关于公司未与员工签订劳动合同事宜-开心法人

问

关于公司未与员工签订劳动合同事宜

关于公司未与员工签订劳动合同事宜您好！我今年3月份进入公司，但公司至今未与我们签订劳动合同和购买社保，而且在今年6月份无故降我们薪资及职位，并在此后还还要求我们接手公司多个岗位，现应我们不同意，就逼迫我们辞职。现在我已经提交辞职单于7月10日到期。关于这种情况，我想资询下律师，我们该如何维护自已的利益。

2013-07-07 09:46 刘筱雅（广东－深圳）已有 9 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-07-07 09:47

员工可以要求支付双倍工资的

2 江珍来律师 2013-07-07 10:01

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

3 张勇律师 2013-07-07 10:04

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。

4 110网律师 2013-07-07 10:28

一、你可以要求公司字符未签订来电合同的双倍工资。
二、如果需要可以为你维权。

5 110网律师 2013-07-07 10:28

申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资

6 110网律师 2013-07-07 12:24

申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额以及解除劳动关系补偿金。

7 吴君瑜律师 2013-07-07 12:37

可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

8 110网律师 2013-07-07 17:08

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可争取补足被降低的工资等其他款项，要注意收集保留证据。

9 付成刚律师 2013-07-07 17:15

保留存在劳动关系的证据，可以要求赔偿不签订劳动合同的赔偿金。