在公司上班 上班时间搞伤了手可以算工伤吗？
在公司上班 上班时间搞伤了手可以算工伤吗？ 还有 08年10月那样 至今 没有签劳动合同 我现在先辞职 请问可以追回劳动的双倍工资吗 我在上班时间搞伤了 老板不能算工伤不给报销 请问这个合理吗？
2013-07-04 21:47 张八杰（广东－东莞） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-07-04 21:58
08年上班至今双倍工资已过时效，上班时间从事工作时受伤属于工伤。
2 江珍来律师 2013-07-04 22:06
对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
3 宋鑫律师 2013-07-04 22:06
你好，据你所述，1、双倍工资得不到支持
2、不合理，应享受工伤待遇
2、不合理，应享受工伤待遇
相关法律问题
上班时间在公司因为工作被同事殴打住院算不算工伤 我该如何维权
5个回复公司可以随意安排员工工作时间吗 比如晚上7点半上班 凌晨4点
1个回复保安在上班期间被人砍伤'缝十几针'肇事者已经关押'公司要承担什么责任？可以算工伤吗
2个回复公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需
5个回复电动车上班时间被偷，可以申诉公司赔偿吗？
3个回复求助：我的山地车上班时间在厂区规定区域停放被偷，公司有没有责任，可以向公司索赔吗？
2个回复我给公司提交解除劳动活动的时间时4月11号，人事说还在审批，那我4月11号可以不在这个单位上班了吗
2个回复员工在非上班时间在厂内宿舍摔断脚骨折算工伤吗？费用该公司出吗？
6个回复