请问要证明培训协议无效需要如何取证 我现在在一家日资企业工作，从事手机游戏开发。去年去日本从事两个月的项目开发，临走之前公司要求要签订一份培训协议，要求服务期限为3年，违约的话要赔偿培训费用。但实际上去日本并没有任何培训，只是做一款游戏的移植开发而已，甚至连一句话都没和日本人交流过，就是不停地做中国领导的开发任务，去不去日本完全没有区别。现在回国已经半年，公司效益不好，很多人被减薪直接辞职了，而我们之前签过培训协议的却没法自己辞职（而且公司还在找茬开除签过协议的员工，因为培训协议上写违纪被开除的员工也要赔偿培训费用），所以现在处于一个比较危险的局面。希望能得到专业律师的指点，如何取证才能证明培训协议无效。

补充1：当时说要去日本的时候声称是去“出差”，未提“培训”的事，等到签证完成，机票保险都买好了，才说要签“培训协议”，否则不给报销费用。当时为了要回自己花出去的钱就签了。
2：此次去日本所有的差旅费用全部由日本总公司支付，上海子公司实际上没有出钱，不过培训协议是和上海公司签的，不知道如果赔钱的话是赔给日本公司还是上海公司。

他们要证明确实因为专业培训为你支付过相应款项。否则不成立。

1、如果仅仅是出国的差旅费的话，那么无论是出差还是培训都会产生这笔消费，因此机票等费用并不能成为公司提供培训的直接证据；
2、公司主张对你们进行过培训并支付了相应的对价，举证责任在于公司；

公司要举证证明确实因为专业培训为你支付过相应款项，否则关于服务期的约定不成立

公司要举证证明确实因为专业培训为你支付过相应款项，否则关于服务期的约定不成立。