试用期离职纠纷
试用期离职纠纷 你好，和公司签的劳动合同是3年，公司拖欠工资3个月不发，我在试用期电话和书面提出离职申请已经20多天了，公司推脱不回复何时离职，请问该怎么办，谢谢！
2013-07-03 09:34 beilei……（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-07-03 10:11
申请劳动仲裁
2 聂晓东律师 2013-07-03 09:41
拖欠工资，不予办理离职手续均违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
3 吴君瑜律师 2013-07-03 09:41
可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
4 陈晓云律师 2013-07-03 09:42
你可以辞职并要求工资，经济补偿。
5 110网律师 2013-07-03 09:44
您好，这种情况除请求工资外，还可以要求单位支付经济补偿金，先向劳动部门投诉，协商不了申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-07-03 09:52
试用期提前3天书面提出离职申请即可办理离职，拖欠工资可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。
7 110网律师 2013-07-03 09:57
你好，直接去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
8 孙新律师 2013-07-03 09:57
你可以直接离职即可!
9 唐晓华律师 2013-07-03 10:08
可以要求公司支付工资
10 110网律师 2013-07-03 10:08
试用期提前3天通知就可以了，但是工资要支付给你的。
11 付成刚律师 2013-07-03 11:51
可以到当地的劳动部门投诉解决。
12 张勇律师 2013-07-03 21:27
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。