关于公司提出不胜任问题
关于公司提出不胜任问题 公司说员工不胜任工作.已僵持了一周.目前公司要求当事人自己提出辞职,不赔偿.当事人人不同意.因为是公司口头提出员工不胜任.目前公司说按公司制度处理.就是不经济赔偿.该如何出里?只做一年,赔偿不多.律师们我该怎么面对?
2013-06-23 12:22 anmin1……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 秦步基律师 电话：13723797311 2013年06月24日 09时03分
如果公司要辞退员工，让公司出具单方的辞退通知给你就行了。补偿为N＋1
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-23 12:29
收集证据申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-06-23 12:26
你不管他啊赔偿不赔偿啊
先让他给个书面的辞退书
否则你可以去劳动站投诉的
先让他给个书面的辞退书
否则你可以去劳动站投诉的
4 谢崇慧律师 2013-06-23 16:10
继续上班
5 110网律师 2013-06-23 16:15
一、可以帮你要到赔偿金。
二、具体方案不易透露，建议来电咨询。
二、具体方案不易透露，建议来电咨询。
6 张勇律师 2013-06-23 16:55
公司说员工不胜任工作，应举证证明员工不胜任，且即使员工不胜任，也要先培训或调岗后，才能与员工协商解除劳动关系。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。