关于婚假事宜
关于婚假事宜 本人于今年一月领取结婚证，但是在7月将要换新工作，原单位规定婚假在领取结婚证一年之内休。请问我的婚假应该在原单位休还是即将要入职的单位休？如果应该原单位休，但现在时间来不及，可否向原单位索取相关经济赔偿或者其他解决办法？谢谢！
2013-07-01 20:56 kikoik……（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2013年07月02日 11时02分
你好，建议与原单位协商。在原单位工作期间理应在原单位享受婚假。建议协商不成的申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
2 孙新律师 2013-07-01 21:01
协商解决。
3 李建成律师 2013-07-01 21:04
您好，建议协商解决。
4 常路律师 2013-07-01 21:07
您好，可以要求。
5 孙新律师 2013-07-01 21:21
最好在原单位休，建议协商
6 徐卫东律师 2013-07-01 22:59
当然是在原单位休，因为你是在原单位期间结婚的，没有休婚假的可以与原单位协商要求经济补偿。但是已经离开了，获得补偿的可能性很小，而且法律上并没有关于没休婚假单位要补偿的规定。此外在可以休婚假期间，是你自己没有及时休的。
7 孙新律师 2013-07-02 07:44
婚嫁具体什么时候休，具体与单位协商。
8 怀向阳律师 2013-07-02 07:50
法律上并没有关于没休婚假单位要补偿的规定，建议你与双方协商解决吧，一般应当在结婚登记时的工作关系续存的单位内休婚假的。
9 赵亮律师 2013-07-02 09:14
可以在原单位也可以在新单位，直接诶向单位申请，单位同意即可。
10 赵虎律师 2013-07-02 11:31
婚假无法进行补偿。