企业转型是否能获得赔偿 我现在工作的工厂是一家三来一补（日本）企业，企业的营业执照在明年到期，今年先期已经有一批人员转到了独资公司（独资公司和我所在的工厂同在一个厂区），先转的人员均已或得了相应工龄的赔偿，并且与原工厂解除了劳动合同及与独资公司签订了新的劳动合同，现在的法人是中方人员，转型后将换成日方人员，公司名称、法人、资本全部都改变，但是现在从工厂高层传出工厂明年将不会对我们这些后转的人员进行赔偿，请问我们在明年转型时可不可以也得到相应的工龄赔偿，如果工厂不进行赔偿，我们又需要做些什么？
   谢谢！

劳动合同继续履行的，不涉及经济补偿。
劳动合同终止的，可要求经济补偿。

可以也得到相应的工龄赔偿

可以申请劳动仲裁。

如果工龄继续计算的话没有补偿，劳动合同法第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

你好，可以要求支付经济补偿金。

继续上班的，不影响劳动合同的继续履行，不涉及到经济补偿