工作快一年，公司没让我们签合同。
工作快一年，公司没让我们签合同。 你好，我在一家私营餐饮连锁店上班，到现在已经快一年了，公司还没和我们签合同，请问我可以做些什么法律保障？
2013-07-01 01:05 游是情人（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013-07-01 20:32
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2 江珍来律师 2013-07-01 05:59
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
3 王丽媛律师 2013-07-01 08:42
如单位未和你们签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始付你们双倍工资，你有没有证据证明你在公司上班？比如单位是否为你们购买社保？可以来电咨询。
4 唐晓华律师 2013-07-01 09:04
可以要求未签劳动合同双倍工资
5 李立银律师 2013-07-01 09:43
公司违法，你可以主张工资差额相应赔偿。
6 秦步基律师 2013-07-01 09:50
首先确保你劳动关系的建立时间，然后要求公司签订书面劳动合同，若公司不签，你可以要求公司支付双工工资差额，有需要，可以约见律师面谈。
7 付成刚律师 2013-07-01 10:23
可以要求签劳动合同。也可以不干了，保留劳动关系的证据，申请老实仲裁。
8 110网律师 2013-07-01 10:28
未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，但是要提供证明劳动关系的证据。
9 110网律师 2013-07-01 10:28
双倍工资是你可以主张的.但是需要证据来证明存在劳动关系.
10 110网律师 2013-07-01 11:13
可以要求公司支付你双薪。
11 110网律师 2013-07-01 11:42
你好，可以申请劳动仲裁，没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿！有需要可以电话联系
相关法律问题
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
7个回复工作一年了，公司一直不给签合同，现在要把我辞退，该怎么办？
10个回复在公司工作一年了，但是没有签订合同和缴纳社保应该怎么办？
6个回复我在公司工作一年8个月没签合同，没买保险，公司最近两天要给我签合同，合同日期是2011年10月至20
2个回复我在公司工作了十年都没买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话，
3个回复签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除
4个回复工作三年，公司签了三年的合同，没有给我们一份，也没给上保险
1个回复我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职
9个回复