员工拒签合同，想仲裁公司 我们公司员工张三半月前向仲裁投诉公司，理由是公司2013年没有续签合同，我作为人事确实是忽略了这个重大的事情。现如今，张三的仲裁时间已经确定。
二就在此时，张三的女友李四，这两天也开始想以此为由，威胁说，不续签合同。在我再三找她谈话，说公司一定不会把你和你男朋友张三的事情一同看待，保证你签合同后不会为难李四，但李四死活不答应。李四认为，签了合同，她就没有公司把柄了，而不签的话，她可以随时告公司不签合同索要双倍工资。
目前李四已经开始不上班，我们给她快递上班通知她也拒签。她的意思是，只要公司先支付工资和敬业金，她就来办离职，与公司再无瓜葛。要是公司克扣工资的话，她就告公司不签合同。我现在该如何处理？

不续签合同并不一定避让导致双倍工资赔偿

你好，需要支付对方双倍工资，建议调解解决。

你们的公司制度是否存在旷工后多少天视为严重违反公司纪律的制度。如果有可以据些处理李四的事件。总之由你们公司的制度不完善导致现在被动局面。

很简单的问题，直接辞退就是。

如果做为一个公司，事发了应该咨询你们的法律顾问，网上的咨询都不可能是多么全面的！