劳务纠纷 我是去年5月与公司签订了两年的劳动合同，当时招聘时我慌称已经生育过（其实我没有生育，），现在我怀孕了，公司要和我解除劳动合同，理由是提供虚假信息，他的依据是劳动合同法第四章第三十九条第二款规定"严重违反公司的规章制度"，在我和公司签订的的合同书里又有这样的说法，第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，第二款“严重违反公司的规章制度的”但同时后面的第二十六条双规定乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除合同，第一款就是“乙方在患职业病期间.因工负伤期间.女职工在怀孕.产假.哺乳期间按国家法律规定”这样他的合同 就是自相矛盾了，现在公司坚持要与我解除劳动合同，我将如何维权 ，公司是否可与我解除合同。谢谢

公司不可将您解雇，您可与公司主动沟通。如果公司坚持解雇，您可委托律师提起劳动仲裁，要求保障您的权利。

不可以，公司的如果解除属于违法解除，可以要求恢复劳动关系并支付至劳动关系恢复期间的工资。详情可以来电咨询。详情可以来电咨询。