如何确定劳动关系 我是一家食品销售公司的促销员，被派到一家商场上班（商场和公司没有任何从属关系）。工作了8个月，因公司未与我签订劳动合同，又不给我缴纳社会保险，我现在把公司告到了劳动监察大队，要求赔偿每月双倍工资。我所提供的证据有：
   1：在商场上班的打卡记录，
   2：商场退公司货物的入库单（是我制的票，有商场内部员工的签字），
   3：有在商场上班的工牌和工衣（但都没有写姓名），
   4：有商场部分员工和促销员写的证明（证明我是该公司派到商场的促销员），
    但公司人事主管说我没有任何与公司直接的劳动关系证据，不承认我是该公司的员工。我该怎么办？请大家帮帮忙，谢谢！
   （我手里还有和公司业务员相互发的关于公司食品销售的短信，还有和公司人事主管关于劳动纠纷的通话录音。还没有拿出来作证）

劳动关系应同时具备“三大条件”才能成立——《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你的证据在形成证据链后,可以认定为有效证据的.

申请劳动仲裁解决

以上证据足以认定劳动事实的存在，仲裁庭应当依法认定。
你可以将商场一并作为被申请人，或者在法院起诉一并作为被告。

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你的证据只要能够相互佐证即可，不一定非要签订劳动合同才能证明劳动关系

申请劳动仲裁,证据好好的组织一下