劳动关系认定及仲裁申请的具体类容应该如何确定
劳动关系认定及仲裁申请的具体类容应该如何确定 我从07年9月在一家单位工作至今.现单位裁员.要我写离职申请. 昨天我在知道单位一直未给我缴纳如何保险.我想申请劳动仲裁 要求单位给我补缴社保
但现在单位根本就不认我.因为单位一直未与我签订劳动合同. 我想确定劳动关系.可手边除了一张工资卡外就没有其他证据了.
我想去仲裁并作一下两点申请:
1.支付我自08年至今的双倍工资
2.补缴我工作至今的社保
这样的情况下我申请仲裁的胜算有多少？要求补缴的社保金额应该怎么计算？
但现在单位根本就不认我.因为单位一直未与我签订劳动合同. 我想确定劳动关系.可手边除了一张工资卡外就没有其他证据了.
我想去仲裁并作一下两点申请:
1.支付我自08年至今的双倍工资
2.补缴我工作至今的社保
这样的情况下我申请仲裁的胜算有多少？要求补缴的社保金额应该怎么计算？
2009-09-19 13:11 allso（江苏） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-09-19 13:26
你可以申请仲裁。
2 江苏容睿律师事务所律师 2009-09-19 17:18
苏州李旭律师，如需帮助，请联系。13706200617
3 2009-09-21 19:20
您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！
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