劳务纠纷 请问，和公司合同签了一年多了，但是公司每交过一次保险，还扣押了3000的风险押金，作为受害者我该如何处理

收集证据投诉

申请仲裁

申请仲裁，要求补缴社保，返还押金。

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金；
    6，你有有权要求全额退还押金，收押金的行为本身就违法：
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁

建议起诉解决。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，

你好，向劳动监察部门投诉，要求返还押金。

申请仲裁，要求补缴社保，返还押金