退休返聘员工工伤治疗期间的辞退问题
退休返聘员工工伤治疗期间的辞退问题 公司与一名已退休员工签订了聘用合同，该员工在工作期间受伤，现正在接受治疗，作为公司可以予以辞退吗？合同中规定，双方可以提前30日提出终止合同。是不是现在只要提前30日通知就可以将该员工辞退呢？还需要给予何种补偿吗？
2013-06-24 09:57 yanfen……（山东－济南） 已有 7 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013年06月24日 14时50分
返聘人员不属于劳动法保护对象，单位辞退不违法。可以按你们的约定结束，不需要支付补偿金。
返聘人员工作期间受伤并被认定为工伤的，如果单位在协议中有明确约定的，按约定执行，没有约定的，则参照《工伤保险条例》，原则上非医保部分费用和超出医保部分的医疗费，由聘用单位承担。
返聘人员工作期间受伤并被认定为工伤的，如果单位在协议中有明确约定的，按约定执行，没有约定的，则参照《工伤保险条例》，原则上非医保部分费用和超出医保部分的医疗费，由聘用单位承担。
2 超级账号5律师 2013-06-24 10:21
是不可以
3 于柱律师 2013-06-24 09:58
辞退违法。
4 110网律师 2013-06-24 10:03
工作期间受伤就不能随意辞退了，至少要治好以后，或者给与补偿以后才可以，具体规定就是工伤期间不允许辞退员工。
5 亓化春律师 2013-06-24 10:06
是不可以的
6 110网律师 2013-06-24 10:14
你好
员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得提前30日终止劳动合同
员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得提前30日终止劳动合同
7 2013-06-24 13:40
因工受伤单位需要支付医疗费等相关费用。