有无劳动维权情况？ 1、朋友A（女）在一家养老院分院（甲分院）做护士近六年了。
   这家分院去年关闭了，把她调到另一分院（称乙分院）上班。单位是包吃住，A去乙分院时，乙分院院长安排A同另一护士B同住一宿舍。
   因B护士的脾气原因，A、B双方吵架无法在一宿舍住。院长安排A到厨房隔壁一护工宿舍（护士与护工宿舍原分开的）住，该宿舍因护工每天早晨3、4点就起来在厨房干活，比较吵杂，A认为影响休息。

2、A与乙分院院长沟通，院长表示有困难无法解决：目前没有其他宿舍安排，若员工自己在外住宿单位也不会给予补贴。或员工觉得条件不好，可以员工自己申请辞职，院方不会主动辞退员工。

请问:A 自己申请辞职，是否可以索取一定补偿金？？
     A 手工只有一份2009年签订的劳动合同（期限2009.5.1-2010.4.30），之后单位就没有签订过劳动合同。

自动离职没有补偿

个人原因辞工没补偿金

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

自己辞职没有补偿
除非单位有违反的行为