劳动维权，情况复杂 2010年1月工作，未签订劳动合同或协议；2010年7月公司收走毕业证和学位证；2011年8月，因工流动性大不适合女性长期发展, 工作期间长期伏案加班等导致颈椎病等原因,口头辞职，后索要证件无果；2010年10月至2011年8月上4险（正式员工是5险1金）;至2013年1月未办理入职手续,但公司要求向异地项目部递交辞职信办理离职手续,方返还学历学位证件.请问现有哪些权益可主张? 具体应如何主张?拜托各位律师及有相关经验的朋友提供宝贵意见和建议,各种感激涕零!

可以要求补交保险，给予赔偿。

1、公司未签定劳动合同，你可主张11个月的双倍工资；
2、公司扣押学历证件是违法行为，你可采集证据后，向劳动部门投诉；
3、如果一直未鉴定劳动合同，你要以此为由辞职产主张补偿金。

可以收集证据起诉要求返还

可以要求返还证书，补缴保险，经济补偿等

可以申请劳动仲裁，要求返还证件，对方没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。

一、单位不与你签定劳动合同，办理入职手续，严重违反劳动法的规定。你可收集相关证据，向劳动监察部门举报。
二、你可要求的主张有：1、用工一个月至满一年的双倍工资2、要求单位补交保险3、离职经济补偿（三个月）。

未签劳动合同赔偿已过时效，主动离职没有补偿