右手中指断了一节，食指前一节皮肉炸开，医药费和住院费用人单位已支付，没有劳动合同，请问用人单位应赔偿 母亲47岁，在某单位食堂做面点工作，被机器绞烂右手食指和中指各一节，经住院治疗食指已缝上，中指第一关节切断，医疗费用用人单位已支付，现在还未痊愈，现要求终止劳动关系并要求赔偿，但没有劳动合同，用人单位准备私了9000元，我方认为赔偿太少，未达成协议。鉴于我母亲有手艺，右手伤残，请问律师用人单位应该赔偿多少？

未签劳动合同超过1个月后，用人单位需要支付双倍的工资。加上工伤九级（预估九级，以鉴定结论为准）的三个一次性，停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费，交通费等，依法赔偿额（除去医疗费）预估不低于10万。若对方私了赔偿额过少，建议委托专业律师介入，公了，实现利益最大化。

要求申请工伤认定

你好，建议申报工伤，对劳动能力等级进行鉴定。再协商赔偿事宜

要求申请工伤认定
基本上可以够上伤残等级
起码要赔个几万块

这个是根据你母亲公作地点、工资水平等因素计算的。
建议你请律师帮助你维权。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。

先申请工伤认定 再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿 建议委托律师处理

建议申请工伤认定，可以来电咨询我。

需要进行劳动能力鉴定，鉴定后确定赔偿数额。