入职表上如果以上信息有假，公司免于赔偿，由本人负责。是否有法律效力。
入职表上如果以上信息有假，公司免于赔偿，由本人负责。是否有法律效力。 1，本人5月份入职目前在公司工作48天。未签定劳动合同。未购买社保。
2，公司无理由提出解除劳动关系。
3，我可以主张公司那些赔偿。
4，填入职登记表时，具名了如果以上信息有假解除劳动关系，公司不予赔偿。（我的工作经历有点包装，不完全真实）
5，我的工作能力完全能够胜任岗位。
2，公司无理由提出解除劳动关系。
3，我可以主张公司那些赔偿。
4，填入职登记表时，具名了如果以上信息有假解除劳动关系，公司不予赔偿。（我的工作经历有点包装，不完全真实）
5，我的工作能力完全能够胜任岗位。
2013-06-20 17:18 sunny_……（广东） 已有 1 位律师回答
1 徐志远律师 2013-06-20 17:30
可以要求半个月的工资补偿，赔偿半个月工资