公司组织架构调整职工不愿新岗位
公司组织架构调整职工不愿新岗位 公司司组织架构调整，要求我到新岗位报道，但没有和我协商，我拒绝后要求协商，如果协商失败，公司又不作出辞退我的行为，就这么拖着，怎么办？另外如果公司以不到新岗位上班，以旷工为由辞退我，我该怎么办？
2013-06-18 22:36 JaneKi……（上海） 已有 5 位律师回答
1 刘智慧律师 2013-06-19 07:27
根据合同约定履行。用人单位方提出变更的，劳动者不同意，应考虑以书面形式提出异议。
2 王晔律师 2013-06-19 07:43
按照合同约定履行。用人单位方提出变更的，劳动者不同意，可以考虑以书面形式提出异议。协商不成，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-06-19 09:12
你好！主要看你们的劳动合同中对调整岗位是否有约定，有约定从约定。如果没有约定的，公司不能擅自调整岗位。如果协商不成，可以解除劳动合同，但公司应当支付补偿金；如果公司不支付补偿金，且强行调整岗位，并以矿工为由辞退你的话，公司属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行合同或获得双倍补偿金作为赔偿。
4 代雨庭律师 2013-06-19 10:23
以旷工为由辞退，公司属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行合同或获得双倍补偿金作为赔偿。
5 李军律师 2013-06-19 15:23
继续上班，公司支付工资；
旷工辞退你的话，你可以要求赔偿，协商不成，可以来电联系委托律师处理。
旷工辞退你的话，你可以要求赔偿，协商不成，可以来电联系委托律师处理。