劳动与劳务雇佣的关系？如何定性？ 我个人没有营业执照，租了住宅房，招了几个工人做服装，我按口头协议按时发工资，干了2个多月，工人活没干完，拿了工资就不干了，已经给我造成损失，我没按时完成客人定的时间交货，客人要我赔偿，而且我也关门了。现在工人到劳动局去要余下的钱，劳动局说不给工资就怎么罚款我，拿劳动法恐吓我，其他事情他们不管。按劳动法，我没执照就不算劳动关系，按最新法院解释规定，可以把我当投诉人，我现在最急的想知道，劳动部门会判断我和他们之间是什么关系？劳动还是劳务？这个判断很重要，劳动局按劳动关系判定，我要承担很多责任，不要把法律条文复制回复我，要准确的回答。

劳动法全国一样，劳动合同法也全要一样。用人方是个体户也可以是劳动关系的一方主体，你如果是按月给他们发工资，他们服从你的工作制度与管理，你们就是劳动关系。员工在试用期提前三天通知用人方就可以解除劳动关系，试用期满需提前30天通知用人单位解除劳动关系，员工违反前款规定给用人方造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。用方单位也应当按约定按时发工资