合同未到期辞职是否要交违约金？ 我原在甲医院工作，2009年按人才引进来到乙医院，当时乙医院给了我5万元安家费，并签了协议，协议规定5年内（2014年11月前）不得调离或辞职，否则要交违约金（在乙医院工作期间工资总额的50%）；2010年，乙医院出资5万元，我到国外学习交流3个月，又签了一份协议，规定4年内不得调离或辞职，否则要按医院出资的4倍赔偿。由于种种原因，现在我的档案还在甲医院，乙医院没有我的档案和任何证件，因此也没有给我交社会养老保险和医疗保险。请问我现在辞职是否要交违约金？交多少比较合适？

除了培训费，其他违约金无效。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限，否则不必赔偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

违约金是劳动合同中的无效条款。 我的补充： 2013-06-07 11:34

只能就培训费进行返还。

你好，如果用人单位为你支付了培训费，则你需要交纳违约金。