产假期间单位因部分股份转让不再付给我的基本工资与保险
产假期间单位因部分股份转让不再付给我的基本工资与保险 我在单位工作了马上七年了，我单位的五险是从去年三月份开始给我缴纳的！我是去年九月份怀孕，怀孕期间，我的工资降了很多，（以前基本工资两千，后来改成一千五，并停掉了所有的业务提成）当时就很愤怒，现在我上班到怀孕九个月才开始休的产假！等于刚休了十多天，今天接到公司电话，说我们店现在股份转卖了一部分，店内有所变动，要把我的基本工资跟保险停掉，他们这样做合法吗？我应该怎么来保护自己的合法权益？待了快七年，身为老员工他们屡屡这样做，真的很气氛加难过！我想告他们！我应该怎么做？希望得到您的帮助，麻烦您了！
2013-06-06 16:14 刘秋环（天津－河西区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2013-06-06 16:54
可以申请仲裁，要求享受本应享有的权益。
2 刘秀章律师 2013-06-06 16:56
不合法，可以要求赔偿
3 孙新律师 2013-06-06 21:41
不合法，可劳动仲裁解决。股权转让与劳动合同履行无关
4 齐志龙律师 2013-06-07 06:42
不合法可以仲裁
5 王德民律师 2013-06-12 23:55
您可以申请仲裁维权。建议委托律师办理，停工资和保险都是严重的违法行为。