我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同
我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同 我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同，而且劳动还一直在工作，社保也一直在缴纳，这样用人单位能会给劳动者赔偿吗？
2013-06-06 14:52 微信用户（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2013-06-06 14:53
至少未签订书面合同的工资赔偿有
2 110网律师 2013-06-06 15:01
单位要支付双倍工资。
3 聂晓东律师 2013-06-06 15:02
你好，没有签订劳动合同的可以主张双倍工资补偿，但注意仲裁时效为一年
4 110网律师 2013-06-06 15:14
可以要求支付未签订劳动合同经济补偿。
5 110网律师 2013-06-06 15:29
双倍工资
你也干脆别提醒了 一直干满未签合同的11个月就去起诉要双倍差额
你也干脆别提醒了 一直干满未签合同的11个月就去起诉要双倍差额
6 110网律师 2013-06-06 17:15
没有赔偿，因为社保一直在缴纳。
7 110网律师 2013-06-07 14:41
可以要求未签合同的双倍工资，需要法律帮助请与我联系
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