劳动法中幼儿园在编教师请长期病假的规章制度
劳动法中幼儿园在编教师请长期病假的规章制度 本人在大兴区一家公立幼儿园上班两年了，是在编教师，最近怀孕了，在怀孕第二个月时出现两次流产征兆，大夫说要卧床静养，于是请了一个月的病假，想过了三个月后去上班，可是园长不让，让我生完孩子在去上班，但是今年九月要签合同，她却说我长期病假不在岗，不和我签合同，请问这种情况我该怎么办？会不会影响编制？
2013-06-04 10:15 大姑子（北京－大兴区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-06-04 10:16
详询当地教委
2 赵亮律师 2013-06-04 10:17
病假需要向单位提供医院正式的病休证明，单位应当准予，但如果没有医生的病休证明，那么你只能请事假，且必须经过单位同意，否则单位可以按照旷工将你辞退。
3 110网律师 2013-06-04 10:25
你好，咨询当地的建委，属于在编事业单位，不受劳动法调整。
4 孙新律师 2013-06-04 10:26
如果病休当时经过单位同意了，则单位无权以此为由辞退你
5 赵虎律师 2013-06-04 10:34
不会影响。
6 孙新律师 2013-06-04 15:47
病休当时经过单位同意了，则单位无权以此为由辞退你
7 怀向阳律师 2013-06-04 16:41
关于编制问题，请咨询编委；你怀孕了单位无权以此为由解雇你；请病假需要经单位同意。