公司效益不好对还在试用期的员工裁员
公司效益不好对还在试用期的员工裁员 我是于2013年4月12日进的公司，2013年5月29日因公司效益不好裁员，公司人力资源部以为我的试用期是三个月，而当时面试时主管给我的试用期是一个月，也就是说我已经过了试用期，请问我应该怎么处理？
2013-06-02 12:52 zhhuan（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-06-02 12:53
去劳动部门反映。。。
2 张勇律师 2013-06-02 13:49
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。
3 110网律师 2013-06-02 14:40
那要看你合同约定了
而且试用期并不是公司随便任意理由就可以解雇的
一样的要法定理由 需要证明的
而且试用期并不是公司随便任意理由就可以解雇的
一样的要法定理由 需要证明的
4 110网律师 2013-06-02 21:20
可以要求赔偿