我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？
我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？ 我于2012年6月11日入职并签署劳动合同，但公司并没有留我们一份，到今年6月11日就一年了，期间一直按的是2300每月的工资发放，要是转正后当初谈的应该按3000每月发放的，但公司一直未给我转正和交五险一金，后公司有同事离职并申请劳动仲裁，公司怕我们还在职的也去仲裁，就打电话说要给我们补交社保，我想先拿到手的才可靠就答应了，但公司提出只能从去年10月补交养老保险，其它四险只能从今年二月开始补交，也就是只能补交三个月，然后公积金说政策规定可以交可以不交，就没有。
我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？
我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？
2013-06-01 21:54 hbdafe……（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 杨亚娟律师 电话：13437283890 2013年06月01日 22时42分
养老保险从你工作的次月开始补缴纳，医疗保险武汉市是补不进去的，公积金是不带强制性的，你申请劳动仲裁可以申请补缴纳劳动关系成立期间的所有的养老保险，生病的可以要求支付医疗费。如果解除劳动关系可以要求一个月工资的经济补偿金，以及如果未休年假可以要求年休假工资
2 钱亚芳律师 2013-06-01 21:56
社保应在你劳动合同关系建立时就开始交纳。
3 110网律师 2013-06-01 22:03
可以申请劳动仲裁维权。
4 孙瑞岭律师 2013-06-01 22:12
根据你说的情况，可以申请劳动仲裁解决。
5 110网律师 2013-06-01 22:46
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
6 110网律师 2013-06-01 23:12
可以申请劳动仲裁解决。
7 熊敏律师 2013-06-01 23:55
您好，可以申请劳动仲裁