怀孕期间休假工资减半合理嘛
怀孕期间休假工资减半合理嘛 我于2013年3月怀孕，同时被医生诊断出有先兆流产迹象。开具了病假条，需要卧床休息至胎儿满3个月。
因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、5月份我不用到公司上班，但需要在家办公，正常完成工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发放，要扣发我一半的工资。请问这是否合理？
因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、5月份我不用到公司上班，但需要在家办公，正常完成工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发放，要扣发我一半的工资。请问这是否合理？
2013-06-01 10:01 adocat（北京） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-06-01 10:54
不合理
2 孙新律师 2013-06-01 10:05
如果同意你在家上班，视同正常上班，这样给一半是不合理的，
3 孙新律师 2013-06-01 11:12
休的如果是产假，工资应当正常发放
4 徐卫东律师 2013-06-01 13:14
你好，不合理
5 常路律师 2013-06-01 16:04
您好，如果是产假，工资应当正常发放
6 怀向阳律师 2013-06-01 17:01
这段时间当然按病假处理
7 李建成律师 2013-06-01 22:51
你与你的上级协商，你实际是在家里工作，并不是病假，单位不应当按照病假扣发你的工资的，
8 2013-06-14 16:57
可以去劳动仲裁委申请仲裁