怎样才能合理拿到补偿金？ 是这样的。我是07年4月进入该公司的，工作六年多，无违反公司纪律，也没有犯过重大过失。现该公司效益不好，大肆裁员，我也在其中。在工作六年中，单位一直有交纳各项保险，个人也一直交纳部分。人力资源部的人说，单位会给予补偿，我现在想知道，我能得多少金额的经济补偿？我们属于劳务派遣，总共签订了有三次合同，前两次是在同一家劳务公司，最后一次，也就是今年5月上旬，又重新签订了一家劳务公司，（这个签的是三年，没到期），那我拿的补偿金是按最后一次和劳务公司签订时间算，还是按%E

你好：
    经济补偿根据连续的工龄算。由于单位单方裁员，如果没有合法理由，涉嫌违法解除，可以要求根据工作年限按一年相当于两个月工资的标准要求赔偿金。

依法裁员的，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自入职时起算。本人工资为离职前12个月的平均工资，包括一次性奖金在内。