公司合并不想与新公司重签新劳动合同员工有赔偿吗?
公司合并不想与新公司重签新劳动合同员工有赔偿吗? 我在原公司任职系长（代理）职位，与新公司合并后调整为组长职位
公司给的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证）
本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同可以要求赔偿吗?
公司给的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证）
本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同可以要求赔偿吗?
2013-05-29 20:12 叶敏ym（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 陈雄志律师 2013-05-29 20:26
建议申请劳动仲裁
2 110网律师 2013-05-29 20:47
协商不成 可以主张经济补偿金
3 陈奇斌律师 2013-05-29 21:23
可以要求赔偿
4 厦门叶律师 2013-05-29 21:36
主动不签的，支持的可能性微乎其微
5 110网律师 2013-05-29 22:40
可以要求支付经济补偿金。
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