工伤赔偿 鞍钢矿山建设有限公司某分公司居家职工，居家后一切关系归鞍钢集团鞍山矿业公司托管中心。因想继续工作，由劳务派遣公司派遣到鞍钢矿山建设有限公司另一家分公司工作，用工单位给交保险。去年在工作时间受伤，造成胸椎12压缩性骨折，到鞍钢总医院手术住院治疗。不知为何用工单位用居家合同申报工伤，现在已认定工伤，工伤认定书上的单位名称是鞍钢集团鞍山矿业公司托管中心，现在尚未进行工伤等级鉴定。现在用工单位停发工资，还要与劳务派遣公司解除派遣协议。
请问：用工单位用居家的合同申报工伤合理吗？
      单位停发工资，解除与劳务派遣公司的派遣协议合理吗？
      工伤等级鉴定以后，能获得怎么样的赔偿？该由谁给予这些赔偿？

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。