之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗
之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗 之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗
2013-05-28 12:15 steven……（上海－松江区） 已有 7 位律师回答
1 张向锋律师 2013-05-28 12:29
不是专项培训，不需要赔偿。
2 110网律师 2013-05-28 12:29
职业培训是公司给员工的福利。
3 110网律师 2013-05-28 12:44
工伤和培训是没有关系的，看你们合同约定的
4 110网律师 2013-05-28 13:04
有培训费用吗？如果不是付费的正规的培训，就不用赔偿。
协商不妥的话，可以申请劳动仲裁。
协商不妥的话，可以申请劳动仲裁。
5 张晓雪律师 2013-05-28 14:27
如果你确实想离职，是要承担公司的赔偿，但是这个赔偿数额是培训你产生的费用而不是公司随便主张一个数字，你让单位提供给你培训的费用证据。
6 时瑞芳律师 2013-05-28 19:33
如果不是公司出资的专项培训，你离职不需要赔偿。
7 110网律师 2013-05-30 01:49
因工受伤。公司要培给你钱的
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