未签无固定期限合同，想辞职，我该怎么办？ 2002年进入某公司至今，已十年有余，08年到现在也已签了三次劳动合同，2013年初签第三次合同时，我向公司提出签无固定期限合同，人事说只能签一年，回答是其他员工也都签一年，目的是为了统一，当时也没想这么多，签了，年后，公司效益不好，减了几百元每月工资，觉得不开心 ，想辞职，但想想自己就这样辞职太亏了，请问各位律师，我该怎么办，谢谢你们。

具体工资数额，要看你们的协议约定，对于拖欠的可以要求其发放。
如果主动离职，无法主张经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你自08以后已经签订两次固定期限的劳动合同，第三次续订除非你本人提出，否则应当签订无固定期限劳动合同。单位应当签订无固定期限的劳动合同而没有签要双倍支付你的工资，你可以要求单位予以支付

如果单位不予支付你可以以单位拖欠工资为由，要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的，你可以辞职并要求经济补偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好1
1 可以要求支付经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好！您可以提前一个月辞职！

申请劳动仲裁要求解除劳动合同并计算出相应的赔偿数额。

你好，自动离职没有经济补偿金，劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如果公司效益不好，减工资属于违法，属于变更劳动合同内容，你可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

自己主动辞职，没有经济补偿金。
有争议，可以申请劳动仲裁。

我国劳动合同法，第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    用工单位第三次与你签订劳动合同时，你有权提出签订无固定期限的劳动合同，用工单位以统一管理为由只与你签订一年合同的行为是违法的，你可以到劳动部门申请仲裁。