与公司用工期间，只签订一份劳动合同，并没有给员工保留
与公司用工期间，只签订一份劳动合同，并没有给员工保留 只签一份合同是否属于违法，试用期未上保险，公积金是否属于违法。
2013-05-28 07:36 cuilin……（天津－南开区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年05月28日 19时17分
单位应给员工一份劳动合同，但不给员工劳动合同不涉及赔偿问题。试用期应缴纳保险，公积金不是强制项目
2 张亮律师 电话：18604091120 2013-05-28 13:30
没有缴纳社保属于违法。
3 朱君秀律师 2013-05-28 07:39
答：应当双方各持一份，没有缴纳保险，可以申请劳动仲裁。
4 齐志龙律师 2013-05-28 08:20
未上保险属于违法可以向社保或监察部门投诉
5 孙新律师 2013-05-28 08:56
你好，应当签署两份合同，双方各持一份，自用工之日起就应当缴纳社会保险，如果没有缴纳，可以去监察科投诉，对公积金部分不是强制性缴纳，劳动仲裁也不予受理
6 110网律师 2013-05-28 08:59
劳动合同应双方都持有，可以向公司要求。但签一份，不涉及是否违法的事情。试用期包含在劳动合同期限内，公司应按规定缴纳五险一金。
7 孙新律师 2013-05-28 11:23
劳动局监察科投诉解决。
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