劳动合同到期，公司不续签赔偿问题 我是09年5月到公司开始上班，劳动合同今年六月份到期，公司通知我不再续签合同，但也不愿意支付补偿金。想去申请劳动仲裁，请问需要哪些证据。我的合同丢了，公司也没有工资条，有网上查询的社保信息，银行查询的工资卡信息，还有考勤表（没有公章的），有这些证据够了吗？还有以前很多加班，但没有加班工资，考勤表可以证明加班，但没有证据可以证明公司没有发放加班工资，我可以要求补偿金的同时要求补偿加班工资吗？

这些证据可以用的。你可以要求支付加班工资和经济补偿。

你好！单位不续签应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以申请劳动仲裁维权，需要提供在岗的证明等。

你好，协商不成。你应当申请劳动者要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。

依法应当支付经济补偿金。你的证据基本可以，但需要补充你工资多少的证据，这涉及到计算经济补偿金的标准问题，如需帮助，可以联系。

可以要求支付经济补偿金。

考勤表要有单位盖章或负责人签字。

应当进行补偿。